导读：女性由于生理上的特征和中国传统观念的束缚，在求职过程中会遇到比一般男性更多的困难，有时候甚至是歧视。那么，怎样走出女性求职的误区呢？康德乐大药房专注于处方药，康德乐处方药药房执业药师为您解答：
既然单凭女性个人的力量不能改变社会大环境，就从自身着手，避开自己的弱势，充分展示自身所拥有的优点，在求职过程中取得领先。
求职方向不能局限于文职很多女性在当初选择专业时就比较偏向于外语、财经等人文学科，结果导致这些专业女性过剩，加大女性就业压力。更有甚者，本身专业知识很丰富、能力又强，可是就是不愿意做抛头露面的工作，宁愿去竞争一个文职。把眼光放开，不要盯住一块“面包”不放。喜欢用电话探测应聘公司的意图女性一般都比较害羞，尤其受不了被当面拒绝，所以往往先打电话去探测。可这样更容易被拒绝，对方也不会在道德上产生心理负担。直接上门拜访更能显示出求职者的诚意。遇到困难就知难而退女性在求职前都容易产生浪漫的“幻想”，但是一遇到与理想不符时就心理失衡，不知所措。而且女性一般都比较柔弱，容易在困难面前放弃。其实女性比男性更具有克服困难的韧性，所以要合理分析自己的优弱势和现状，把握机会力争在求职中胜出。绝对不能自己作践自己这是求职过程中最忌讳的。在应聘公司询问婚姻和生育状况时吞吞吐吐不敢明说，或者以降低报酬的方式来赢取招聘者的喜欢。这种方式只会引起招聘者反感。相反，用干净利落的口吻告之对方，充分显示信心，敢于向对方开价，则更能赢得对方的好感。注意用法律武器保护自己女性法律意识比男性更加单薄而且在求职过程中有更多的陷阱，在遇到求职陷阱时要学会用法律这一最有效的武器保护自己。
首先，女性求职者应该先分析下自己应聘的岗位是否存在男女方面的问题，比如做工程监理那肯定是男性优先的，而女性显然是不合适的但是你又想应聘这样的岗位。那么在简历里就得说明下你是女性那怎么能够把这个工作做好？你要知道招聘者担心什么问题才能就此提出解决问题的措施。招聘者担心你在工地跟粗鲁的男人打交道时没有威慑力，人家不会理会你这么一个弱女子的那么你还怎么把工作做好？还有人家故意说几句气你的话那你就受到打击了等。所以你要在简历里告诉企业你的心理是非常稳健的，处事是非常成熟的，如果面对这种情况你会怎么处理，让企业看到这些东西那么企业才会真正消除疑虑。
女性求职者怎么才能获得公平的机会？
其次，在简历里应该消除体能方面的造成的问题，比如女性应聘一个需要经常出差的岗位于是对其身体有要求，一般女性身体比较柔弱所以难以胜任此方面的工作。于是你要在简历里说你以前经常加班的或者经常跑步锻炼身体等，为此做这份工作不会受到身体方面的影响，那么企业就不会因为担心你体能不行而把你淘汰掉。总之想要消除性别方面的不公平待遇，就得将企业担心的问题找出来并且证明你行。
药剂师温馨提醒：既然单凭女性个人的力量不能改变社会大环境，就从自身着手，避开自己的弱势，充分展示自身所拥有的优点，在求职过程中取得领先。如果您对女性求职问题还有其他疑问，可以拨打康德乐大药房全国咨询热线400-168-0606。
